Не упустите шанс отстоять свои права!

ВС РФ напомнил, как правильно исчислять срок обращения в суд по спорам об увольнении

Верховный суд Российской Федерации недавно подчеркнул важность правильного исчисления срока для подачи иска в суд по вопросам увольнения.

Когда начинается специальный месячный срок подачи иска?
Срок для обращения в суд НЕ начинается с момента, когда работник узнал о нарушении своих прав! Он начинает течь с момента вручения работнику копии приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки или отказа от получения этих документов.

Что это означает?
Если работодатель не выдал трудовую книжку или не предоставил сведения о трудовой деятельности, то срок для подачи иска не считается пропущенным! Работник может подать иск даже спустя долгое время после фактического увольнения.

ВАЖНО!
Судьи должны учитывать этот момент при рассмотрении дел, чтобы защитить права работников и обеспечить справедливость.

Не упустите шанс отстоять свои права!

Если вы столкнулись с незаконным увольнением, знайте – срок подачи иска начинает течь только после получения всех необходимых документов от работодателя.

Документ: Определение ВС РФ от 21.10.2024 N 127-КГ24-14-К4