Главное о социально-трудовых отношениях в России за неделю

Заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова провела очередное заседание межведомственной рабочей группы для
реагирования на ситуацию, складывающуюся на рынке труда. В повестке – вопросы трудоустройства и профессионального обучения
демобилизованных участников СВО (www.government.ru).

Министерство труда и социальной защиты РФ разработало проект приказа, вносящий изменения в форму справки о среднем
заработке. Документ опубликован на официальном портале проектов нормативных правовых актов. Справка о среднем заработке
необходима для регистрации гражданина в службе занятости и получения пособия по безработице. Работодатель выдает этот документ
по запросу увольняющегося сотрудника (www.taxpravo.ru).

Заместитель Председателя Правительства РФ Татьяна Голикова провела совещание с регионами по вопросу реализации национального
проекта «Демография» по итогам III квартала. Продолжает реализовываться блок мероприятий по повышению эффективности центров
занятости населения. В 2024 году запланирована модернизация 351 Центра занятости и переобучение 6 тысяч работников центров. По
итогам III квартала прошли обучение 4616 работников (www.government.ru).

14 ноября 2024 года Конституционный Суд РФ установил возможность присуждения судебной неустойки при рассмотрении дел о
трудовых отношениях. Суд постановил, что несмотря на существенную разницу гражданских и трудовых отношений, судебные споры по
ним не имеют значимых различий, как и порядок исполнения судебных решений. При этом действующее регулирование не содержит
каких-либо оговорок относительно невозможности применения судебной неустойки в трудовых спорах. Не усматривается и сущностных
препятствий для того, чтобы присуждать судебную неустойку, подлежащую взысканию с работодателя на случай неисполнения
судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в
пользу работника. Так, судебная неустойка, оправданная необходимостью повышения эффективности исполнения судебных решений, в
отличие от положений о материальной ответственности работодателя, применима к любым случаям неисполнения работодателем
судебного акта, обязывающего его совершить неимущественные действия в пользу работника. При этом по судебным актам о
присуждении денежных сумм защита законных интересов взыскателя обеспечивается иными положениями: статьей 208 ГПК РФ, в том
числе при исполнении решений по трудовым спорам, и статьей 236 Трудового кодекса РФ (в силу позиций, ранее выраженных
Конституционным Судом РФ) (www.ksrf.ru).