Главное о социально-трудовых отношениях в РФ за прошедшую неделю

✒Государственная Дума РФ приняла в первом чтении законопроект «О внесении изменений в статью 268 Трудового кодекса Российской Федерации (об особенностях регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет)». Законопроект предполагает «предоставить работодателям возможность привлекать к труду несовершеннолетних, работающих в составе студенческих отрядов, включенных в федеральный или региональный реестр молодежных и детских объединений, пользующихся государственной поддержкой, в выходные дни». В пояснительной записке к законопроекту отмечается: «Подобные изменения позволят увеличить привлекательность трудоустройства несовершеннолетних для большинства работодателей, а также значительно расширят возможности трудоустройства для самих несовершеннолетних» (www.sozd.duma.gov.ru)

Государственная Дума РФ приняла во втором и третьем чтениях Закон «О внесении изменений в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации (об оплате неиспользованных дней отдыха при увольнении работника)». Документ уточняет срок, в течение которого может быть использован отгул, и предусматривает возможность оплаты неиспользованных отгулов при увольнении. Законопроект был подготовлен во исполнение решения Конституционного Суда РФ. Работник сможет взять дополнительный день отдыха в течение года со дня работы в выходной или праздник либо присоединить отгул к отпуску за тот же период. В случае принятия законопроекта, если в течение года отгул так и не был использован, взять его как выходной день уже не получится, но он не сгорит. Все неиспользованные отгулы работодатель обязан будет компенсировать сотруднику при увольнении. Поправки должны вступить в силу с 1 марта 2025 года. Совет Федерации одобрил Закон (www.sozd.duma.gov.ru)

24 сентября на заседании Правительства РФ одобрен законопроект об увеличении МРОТ, который направлен для рассмотрения в Государственную Думу РФ. Премьер-министр Михаил Мишустин заявил: «… в соответствии с указом Президента необходимо обеспечить опережающий рост минимального размера оплаты труда. Напомню, к 2030 году он должен достигнуть 35 тыс. рублей. С начала следующего года минимальный размер оплаты труда будет увеличен более чем на 16,5% и составит 22 440 рублей. Это поможет повысить заработные платы порядка 4 миллионов работников» (www.government.ru).

23 сентября Конституционный Суд РФ защитил права учителей с зарплатой ниже минимального уровня оплаты труда. Дело о проверке конституционности статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса РФ рассмотрено в связи с жалобой гражданки Н. (www.ksrf.ru).

25 сентября Генсовет ФНПР принял решение о созыве XIII (внеочередного) съезда Федерации независимых профсоюзов России 29 октября в г. Москве. Председатель ФНПР Михаил Шмаков отметил, что сегодня ФНПР активно участвует в реализации масштабных задач по обеспечению социально-экономического развития России, поставленных Президентом РФ Владимиром Путиным. Большинство из них отражены в новом Генеральном Соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2024 – 2026 годы (www.fnpr.ru).

Министерство труда и социальной защиты РФ предложило сократить перечень производств, работ и должностей, в которых ограничивается труд женщин. Из перечня предлагается исключить работы по управлению самоходными машинами на открытых горных работах, работы на поверхности действующих строящихся шахт, резервов, рудников, работы по обогащению, агломерации, брикетированию. Соответствующий проект приказа размещен на общественное обсуждение (www.mintrud.gov.ru).