Новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов

С 1 января 2024 года вступил в силу Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». В законе появились новые главы, которые отражают взаимодействие с социальными партнерами, борьбу с нелегальной занятостью, взаимодействие службы занятости с системой образования, содействие занятости молодежи, инвалидов и участников СВО, а также мониторинг и прогнозирование рынка труда.

   С 1 января 2024 года вступила в силу значимая часть положений, часть статей вступит в силу с 1 сентября 2024 года (касается инвалидов), и часть статей – с 1 января 2025 года (касается индивидуального плана безработного).

   С 1 сентября 2024 года начнут действовать новые нормы квотирования рабочих мест для инвалидов. В результате количество работодателей, которые попадают под квотирование рабочих мест, заметно увеличится.

Все нормы из закона о социальной защите инвалидов, касающиеся занятости, перешли в новый закон о занятости. Появилась отдельная глава
из 5 статей.

Какие здесь новации:

   ·        установление квоты для приема на работу инвалидов работодателям,

у которых численность работников превышает 35 человек;

·        введение дифференцированного подхода к квотированию рабочих
мест для трудоустройства инвалидов. Размер квоты устанавливается субъектом от 2 до 4 % в зависимости от вида экономической деятельности, расположения МО, среднесписочной численности организации;

·        расширение способов выполнения работодателем квоты для приема
на работу инвалидов, также предусмотрены и иные случаи, которые будут устанавливаться Постановлением Правительства РФ (сейчас 2 варианта: трудоустройство у работодателя и заключение соглашения с иной организацией о трудоустройстве инвалида). Исполнение квоты – это заключение трудового договора с инвалидом или соглашения с иной организацией, трудоустраивающей гражданина
с инвалидностью, которая должна находиться на территории Архангельской области. Но при этом «аренда рабочего места для инвалида» не должна быть меньше МРОТ + начисления в соц. фонды;

·        установление перечня случаев, когда работодатель может быть освобожден от выполнения квоты (общественные объединения инвалидов, в случае, уст. Постановлением Правительства РФ).

   Предприятия, которые трудоустраивают инвалидов, могут рассчитывать на льготы по НДС, налогу на прибыль, имущественному и земельному налогам (Письмо Минфина РФ от 22.09.2020 № 03-01-11/82904). 

   В Поморье продолжают действовать и совершенствоваться меры государственной поддержки работодателей, трудоустраивающих инвалидов. Для поддержки работодателей региона из средств областного бюджета предусмотрены субсидии:

·        на создание рабочих мест для трудоустройства инвалидов (195 000 руб. за одно рабочее место);

·        на возмещение затрат на осуществление услуг по сопровождению, включая оплату проезда и выполнение обязанностей по сопровождению (31 000 руб. в месяц, проезд инвалида и сопровождающего – не более 3 300 руб. в месяц). Выплата осуществляется не более 3-х месяцев;

·        на компенсацию расходов по оплате труда со среднесписочной численностью работников, имеющих инвалидность, не менее 25% от общего количества работников организации (не более 31 000 руб. в месяц на каждого инвалида). Выплата осуществляется не более 6-и месяцев;

·        на компенсацию расходов по оплате труда наставника (не более 31 000 руб. в месяц). Выплата осуществляется не более 6-и месяцев.

      Служба занятости региона также оказывает содействие работодателям  в выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Это:

·        содействие в подборе работников из числа инвалидов, информирование работодателей по вопросам организации рабочего места для трудоустройства инвалида, консультирование по вопросам предоставления отчетности в соответствии с законодательством;

·        осуществление информационного взаимодействия с общественными объединениями инвалидов, в том числе представление им сведений о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов;

·        осуществление сбора и предоставление работодателям информации об организациях, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, НКО и индивидуальных предпринимателях, согласных на трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов.