22.01.2024
Укрепляем социальное партнерство
В Администрации города Архангельска прошло первое в этом году заседание городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Заседание вела председатель – заместитель главы города Архангельска по социальным вопросам Ирина Чиркова.
Профсоюзную сторону представляли председатель КСОПа города Архангельска Надежда Заозерская и председатели отраслевых профсоюзов Лариса Колобова, Артем Шишков, Александр Тимофеев.
Также на заседании присутствовали представители городских департаментов, управлений и работодателей.
Юрисконсульт юридического отдела Архангельского областного центра занятости Алена Коротаева предоставила информацию о количестве зарегистрированных коллективных договоров в организациях, находящихся на территории города Архангельска, в 2022-2023 году. В основном их регистрируют государственные организации и в меньшей степени муниципальные и частные. В 2024 году ожидается регистрация 60 колдоговоров.
Также специалист обратила внимание на распространённые ошибки, встречающиеся при регистрации. Используются ссылки на утратившие силу нормативно-правовые акты, не правильно указываются нормы в разделе охраны труда, цитируются нормы (например, не указывают при оплате проезда провоз багажа), до сих пор указывают возраст молодежи до 30 лет, а предпенсионный возраст – за два года до пенсии, вместо пяти.
Надежда Заозерская отметила, что цифра, отображающая количество зарегистрированных коллективных договоров, для города низкая. Профсоюзы предложили Администрации провести работу на территории городского округа, донести до работодателей важность заключения колдоговоров. Тем более, что представлены в основном бюджетники, а производственная сфера практически отсутствует.
-Заставить заключить коллективный договор на предприятии мы не можем, но можем поднять статус этого документа. Администрация города может совместно с профсоюзами проводить конкурсы на лучший колдоговор, встречи с работодателями, знакомить их с лучшими практиками, наработками в области соцпартнерства. Система колдоговоров развивается. Современный ответственный работодатель стремится прописать в документе именно те льготы, которые необходимы его работников. Некоторые используют так называемый социальный «кафетерий» – индивидуальный соцпакет, предоставляемый отдельным категориям работников дополнительно к заработной плате, – отметил Александр Тимофеев.
- Колдоговор – это не только льготы и гарантии для работников, но и защита для работодателя, его наличие это признак надежной устоявшейся организации. Это действенный инструмент для привлечения кадров, предотвращения их оттока в другие регионы.
Кадровый состав мэрии обновился. Цель нашей встречи наладить диалог с руководителями департаментов и управлений, чтобы совместно вести работу на уровне округа. Мы хотели бы до конца февраля 2024 года провести встречи не только с руководством, но и с трудовыми коллективами департаментов и управлений с целью знакомства с работой профсоюза и создания первичных профсоюзных организаций, – подвела итоги Лариса Колобова.
Профсоюзную сторону представляли председатель КСОПа города Архангельска Надежда Заозерская и председатели отраслевых профсоюзов Лариса Колобова, Артем Шишков, Александр Тимофеев.
Также на заседании присутствовали представители городских департаментов, управлений и работодателей.
Юрисконсульт юридического отдела Архангельского областного центра занятости Алена Коротаева предоставила информацию о количестве зарегистрированных коллективных договоров в организациях, находящихся на территории города Архангельска, в 2022-2023 году. В основном их регистрируют государственные организации и в меньшей степени муниципальные и частные. В 2024 году ожидается регистрация 60 колдоговоров.
Также специалист обратила внимание на распространённые ошибки, встречающиеся при регистрации. Используются ссылки на утратившие силу нормативно-правовые акты, не правильно указываются нормы в разделе охраны труда, цитируются нормы (например, не указывают при оплате проезда провоз багажа), до сих пор указывают возраст молодежи до 30 лет, а предпенсионный возраст – за два года до пенсии, вместо пяти.
Надежда Заозерская отметила, что цифра, отображающая количество зарегистрированных коллективных договоров, для города низкая. Профсоюзы предложили Администрации провести работу на территории городского округа, донести до работодателей важность заключения колдоговоров. Тем более, что представлены в основном бюджетники, а производственная сфера практически отсутствует.
-Заставить заключить коллективный договор на предприятии мы не можем, но можем поднять статус этого документа. Администрация города может совместно с профсоюзами проводить конкурсы на лучший колдоговор, встречи с работодателями, знакомить их с лучшими практиками, наработками в области соцпартнерства. Система колдоговоров развивается. Современный ответственный работодатель стремится прописать в документе именно те льготы, которые необходимы его работников. Некоторые используют так называемый социальный «кафетерий» – индивидуальный соцпакет, предоставляемый отдельным категориям работников дополнительно к заработной плате, – отметил Александр Тимофеев.
- Колдоговор – это не только льготы и гарантии для работников, но и защита для работодателя, его наличие это признак надежной устоявшейся организации. Это действенный инструмент для привлечения кадров, предотвращения их оттока в другие регионы.
Кадровый состав мэрии обновился. Цель нашей встречи наладить диалог с руководителями департаментов и управлений, чтобы совместно вести работу на уровне округа. Мы хотели бы до конца февраля 2024 года провести встречи не только с руководством, но и с трудовыми коллективами департаментов и управлений с целью знакомства с работой профсоюза и создания первичных профсоюзных организаций, – подвела итоги Лариса Колобова.