Профсоюзы считают бумажную трудовую книжку надежнее электронной

Федерация независимых профсоюзов России высказала свое мнение относительно законопроекта, внесенного Правительством РФ в Государственную Думу, согласно которому все законы, где упоминается бумажная трудовая книжка, предлагается дополнить понятием «сведения о трудовой деятельности работника».

Департамент общественных связей приводит следующий комментарий руководителя правового департамента аппарата ФНПР Юрия Пелешенко:

«Правительством РФ предложено внести изменение в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Фактически, с начала 2020 года «электронные трудовые книжки» уже действуют: работодатель, при согласии работника, передает в электронном виде все сведения об изменениях в трудовой деятельности работника в Пенсионный Фонд России (ПФР). И в этой связи понятие «сведения о трудовой деятельности работника» необходимо уточнить во всех законах, где упоминается трудовая книжка.

ФНПР считает, что пока электронные данные не особо хорошо защищены, безопаснее для работника продолжать пользоваться бумажной трудовой книжкой, которую никто не отменял. У сотрудника есть выбор: перейти на электронный формат трудовой книжки, забрав хранящуюся в архиве организации бумажную версию, или заявить о своем несогласии на переход и продолжать пользоваться уже существующей версией трудовой книжки.

Тем не менее, учитывая то, что трудовая книжка нужна именно для предоставления сведений о трудовой деятельности в ПФР, решение работника о переходе на электронный аналог можно считать оправданным».

Напомним, ранее срок уведомления сотрудников о необходимости выбора между бумажной или электронной трудовой книжкой был продлён до 31 октября текущего года.