20.01.2017
В профсоюзе Онежского ЛДК состоялась отчётно-выборная конференция
Отчётно-выборная конференция первичной профсоюзной организации Онежского ЛДК состоялась 16 января. Предыдущие три года, за которые отчитывался профком, профсоюзу пришлось работать в очень сложных условиях. Напомним, что в 2014 году на предприятие в качестве собственника пришла мощная финансовая группа Segezha group – один из самых крупных лесных холдингов, работающих в России. Но кроме смены собственника за это время на предприятии сменилось три директора, и выстраивать систему соцпартнёрства профактиву приходилось каждый раз практически заново. А заключение коллективного договора три года назад вылилось вообще чуть ли не в открытое противостояние профсоюза и администрации.
«Тем не менее, сегодня ситуация на предприятии совершенно иная, — говорит председатель областной организации Рослеспрофсоюза Алексей Костин. — К 2017 руководству Онежского ЛДК действительно удалось выстроить работающую систему соцподдержки работников. Но без той работы, которую проводил профком, уверен — всё было бы с точностью до наоборот, и никаких привилегий работники бы не имели. Именно поэтому члены профсоюза выдвинули на пост председателя первички на следующие три года Галину Миронову, которая возглавляла её с 2014 года. Но, стоит заметить, что на конференции заявились ещё два кандидата на пост председателя. Так что выборы были альтернативными и демократичными. В итоге делегаты большинством голосов проголосовали за Галину Миронову».
Как рассказала сама Галина Николаевна, она приняла решение работать председателем первичной профсоюзной организации ещё три года потому, что после всего, что удалось достичь, теперь не может «оставить работников на произвол судьбы». Она проработала на Онежском ЛДК уже 34 года, и три из них — в качестве профсоюзного лидера. «Сейчас у нас отношения с работодателем очень хорошие, — говорит Галина Николаевна. — Все взятые по коллективному договору обязательства выполняются, даже без борьбы со стороны профсоюза. Например, что касается индексации, она у нас проводится не на процент от оклада или заработной платы, а на фиксированную сумму, одинаковую для всех работников. Так, за 2014 год индексация была проведена на сумму 1350 рублей, за 2015 год — на 2 500 рублей. В итоге общая сумма индексированной надбавки к заработной плате сейчас составляет 4450 рублей. В настоящее время решается вопрос о размере индексации за 2016 год, мы ждём решения к апрелю, когда будут подведены окончательные финансовые итоги работы предприятия за прошедший год.
Сейчас на предприятии действует очень хороший коллективный договор, но, конечно, нам за него в 2014 году пришлось побороться. Хочу отметить, что большую поддержку в этом плане нам оказала Алла Владимировна Сафонова, которая в то время являлась заместителем председателя ФПАО. Она лично приезжала в Онегу на переговоры с работодателем и очень нам помогла. При этом и коллектив не остался в стороне: во время колпереговорной кампании профсоюзное членство выросло до 80%. Правда сейчас, в связи с высокой текучестью кадров, этот показатель снизился. Так что одна из важных задач, которую после избрания на пост председателя первички на второй срок я поставила перед собой — повышение профсоюзного членства на предприятии. Тем более что в середине 2017 года мы начинаем подготовку к заключению нового коллективного договора на 2018–2020 годы.
Кроме того, в ближайших планах — избрание в профком молодых специалистов и создание молодёжного совета. Больше внимания будет уделяться и развитию спортивного направления. Работодатель нас поддерживает, причём не только в организационном, но и в материальном плане, отчисляя на аренду спортивной базы 0,15% от общего фонда оплаты труда предприятия».
«Тем не менее, сегодня ситуация на предприятии совершенно иная, — говорит председатель областной организации Рослеспрофсоюза Алексей Костин. — К 2017 руководству Онежского ЛДК действительно удалось выстроить работающую систему соцподдержки работников. Но без той работы, которую проводил профком, уверен — всё было бы с точностью до наоборот, и никаких привилегий работники бы не имели. Именно поэтому члены профсоюза выдвинули на пост председателя первички на следующие три года Галину Миронову, которая возглавляла её с 2014 года. Но, стоит заметить, что на конференции заявились ещё два кандидата на пост председателя. Так что выборы были альтернативными и демократичными. В итоге делегаты большинством голосов проголосовали за Галину Миронову».
Как рассказала сама Галина Николаевна, она приняла решение работать председателем первичной профсоюзной организации ещё три года потому, что после всего, что удалось достичь, теперь не может «оставить работников на произвол судьбы». Она проработала на Онежском ЛДК уже 34 года, и три из них — в качестве профсоюзного лидера. «Сейчас у нас отношения с работодателем очень хорошие, — говорит Галина Николаевна. — Все взятые по коллективному договору обязательства выполняются, даже без борьбы со стороны профсоюза. Например, что касается индексации, она у нас проводится не на процент от оклада или заработной платы, а на фиксированную сумму, одинаковую для всех работников. Так, за 2014 год индексация была проведена на сумму 1350 рублей, за 2015 год — на 2 500 рублей. В итоге общая сумма индексированной надбавки к заработной плате сейчас составляет 4450 рублей. В настоящее время решается вопрос о размере индексации за 2016 год, мы ждём решения к апрелю, когда будут подведены окончательные финансовые итоги работы предприятия за прошедший год.
Сейчас на предприятии действует очень хороший коллективный договор, но, конечно, нам за него в 2014 году пришлось побороться. Хочу отметить, что большую поддержку в этом плане нам оказала Алла Владимировна Сафонова, которая в то время являлась заместителем председателя ФПАО. Она лично приезжала в Онегу на переговоры с работодателем и очень нам помогла. При этом и коллектив не остался в стороне: во время колпереговорной кампании профсоюзное членство выросло до 80%. Правда сейчас, в связи с высокой текучестью кадров, этот показатель снизился. Так что одна из важных задач, которую после избрания на пост председателя первички на второй срок я поставила перед собой — повышение профсоюзного членства на предприятии. Тем более что в середине 2017 года мы начинаем подготовку к заключению нового коллективного договора на 2018–2020 годы.
Кроме того, в ближайших планах — избрание в профком молодых специалистов и создание молодёжного совета. Больше внимания будет уделяться и развитию спортивного направления. Работодатель нас поддерживает, причём не только в организационном, но и в материальном плане, отчисляя на аренду спортивной базы 0,15% от общего фонда оплаты труда предприятия».