24.10.2016
В Архангельской области продолжаются мероприятия по выявлению «серой» зарплаты
С 3 октября вступил в силу Федеральный закон от 03.07.2016 №272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда», который вводит административную ответственность работодателей за невыплату зарплаты или её частичную выплату, а также ужесточает наказание для тех работодателей, кто выплачивает зарплату ниже минимального размера оплаты труда. По результатам анализа, проведённого Архангельским региональным отделением Фонда социального страхования РФ на основе отчётов страхователей за первое полугодие 2016 года, среднемесячная зарплата у 3610 страхователей области ниже минимального размера оплаты труда.
По словам Сергея Пышкина, начальника отдела администрирования страховых взносов отделения Фонда, причин для этого может быть несколько. «Такая ситуация возможна в случае занятости работника на неполный рабочий день, — говорит он, — или в связи с приёмом на работу в конце отчётного периода. Однако столь значительное количество выявленных случаев вызывает обеспокоенность. Такие факты могут свидетельствовать о наличии «серой» заработной платы. Данная информация в рамках соглашения о взаимодействии была направлена отделением Фонда в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе».
Архангельское региональное отделение Фонда напоминает, что выплачивая «серую» зарплату работодатель экономит на отчислениях во внебюджетные фонды. Соглашаясь с такой формой выплаты заработной платы, сотрудники остаются без гарантии оплаты больничных листов. Вместе с тем значительно снижаются размеры пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Кроме того, лица, официально работающие по трудовому договору, в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» застрахованы от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
Если ваш работодатель выплачивает зарплату «в конверте» вы имеете право обратиться в суд, в инспекцию труда или в прокуратуру.
Справка: Установление заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством, влечёт за собой штраф.
• Для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей, при повторном привлечении к ответственности – от 20 до 30 тыс. рублей. Возможна дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.
• Для индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тыс. рублей (повторно – от 10 до 30 тыс. рублей).
• Для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей (повторно – от 50 до 100 тыс. рублей).
По словам Сергея Пышкина, начальника отдела администрирования страховых взносов отделения Фонда, причин для этого может быть несколько. «Такая ситуация возможна в случае занятости работника на неполный рабочий день, — говорит он, — или в связи с приёмом на работу в конце отчётного периода. Однако столь значительное количество выявленных случаев вызывает обеспокоенность. Такие факты могут свидетельствовать о наличии «серой» заработной платы. Данная информация в рамках соглашения о взаимодействии была направлена отделением Фонда в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе».
Архангельское региональное отделение Фонда напоминает, что выплачивая «серую» зарплату работодатель экономит на отчислениях во внебюджетные фонды. Соглашаясь с такой формой выплаты заработной платы, сотрудники остаются без гарантии оплаты больничных листов. Вместе с тем значительно снижаются размеры пособий по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребёнком. Кроме того, лица, официально работающие по трудовому договору, в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» застрахованы от несчастных случаев на производстве или профессиональных заболеваний.
Если ваш работодатель выплачивает зарплату «в конверте» вы имеете право обратиться в суд, в инспекцию труда или в прокуратуру.
Справка: Установление заработной платы в размере менее предусмотренного трудовым законодательством, влечёт за собой штраф.
• Для должностных лиц – от 10 до 20 тыс. рублей, при повторном привлечении к ответственности – от 20 до 30 тыс. рублей. Возможна дисквалификация на срок от одного года до трёх лет.
• Для индивидуальных предпринимателей – от 1 до 5 тыс. рублей (повторно – от 10 до 30 тыс. рублей).
• Для юридических лиц – от 30 до 50 тыс. рублей (повторно – от 50 до 100 тыс. рублей).