Завершился первый этап подготовки колдоговора в Северном речном пароходстве
3 августа в ОАО «Северное речное пароходство» прошло очередное заседание комиссии по подготовке коллективного договора предприятия на 2012–2014 годы. На этой встрече представители работников и работодателей закончили обсуждение основных разделов документа. Теперь сторонам предстоит проработать «второй блок» — приложения к коллективному договору, регулирующие режим труда и отдыха, систему премирования, обеспечение работников питанием, конкретные меры по охране труда и др., всего около 20 нормативных актов. Подписание документа намечено на сентябрь этого года.
Работа по подготовке и заключению коллективного договора на 2012–2014 годы началась 28 июня, когда было принято совместное постановление ОАО «Северного речного пароходства» и Председателя Северодвинского баскомфлота по этому вопросу. Предыдущий документ — коллективный договор предприятия на 2006–2008 годы — был пролонгирован ещё на три года без изменений, и к настоящему времени многие его пункты необходимо было пересматривать.
6 июля состоялось первое заседание комиссии. Предварительно профсоюзная сторона проанализировала информацию по выполнению коллективного договора на головном предприятии, а также в его структурном подразделении — Лимендской базе обслуживания флота и филиале — Котласском речном порту. С учётом предложений, высказанных работниками, профсоюз предоставил изменения и дополнения в документ.
Комиссия поддержала предложение работников и членов профсоюза по оплате проезда к месту отдыха и обратно до географической точки пересечения границ России (для выезжающих на отдых за границу). Ранее документ предусматривал оплату проезда только в пределах РФ. Кроме того, профсоюзной стороной в этот раздел был предложен дополнительный пункт по оплате проезда к месту отдыха и обратно женщинам — работницам ОАО СРП, находящимся в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребёнком. Однако представители работодателя посчитали неприемлемым для себя включить в коллективный договор подобные гарантии для женщин. По настоянию представителей работников было решено записать этот пункт в протокол разногласий. С работодателем была достигнута договорённость о выплате работникам стипендии в размере 75% должностного оклада в период обучения и прохождения переподготовки.
В разделе, касающемся заработной платы, стороны пришли к соглашению, что для обеспечения повышения уровня реальной заработной платы работодатель производит её индексацию не реже одного раза в год. Минимальный порог индексации установлен не ниже индекса роста потребительских цен за предыдущий период (с момента предыдущей индексации) по данным статистики. Однако до сих пор остаётся открытым вопрос о размере минимальной заработной платы на предприятии. Профсоюз настаивает, чтобы он был не ниже уровня прожиточного минимума трудоспособного человека, установленного для Архангельской области. В связи с тем, что сторона работодателя придерживается мнения, что «минималка» должна соответствовать региональному МРОТ, данный пункт также будет занесён в протокол разногласий и будет прорабатываться дополнительно.
По словам Председателя Северодвинской бассейновой организации профсоюза работников водного транспорта РФ Владимира Пригало, возглавляющего профсоюзную сторону на переговорах, работа по подготовке коллективного договора предприятия в целом проходит в обстановке взаимопонимания, хотя при обсуждении вопросов, связанных с заработной платой, бывают и острые моменты. «Тем не менее, нам удаётся приходить к общему знаменателю, — говорит он. — В комиссию по заключению коллективного договора от профсоюзной стороны включён юрист Федерации профсоюзов, и благодаря его работе мы ощущаем реальную помощь при проработке правовых аспектов документа и получаем дополнительные рычаги влияния на работодателя».