1. Кадровый аудит
Профсоюзы, обладая правом контроля за соблюдение трудового законодательства и имея в штате специалистов, квалифицирующихся на применении трудового кодекса РФ на предприятии, могут помочь работодателю наладить кадровое делопроизводство с учетом предъявляемых современных требований.
2. Обеспечение на рабочих местах безопасных условий труда
При участии профсоюзного уполномоченного по охране труда (доверенных лиц профсоюзов по охране труда) в мероприятиях администрации предприятия по установлению безопасных условий труда соблюдение требований Трудового кодекса по обеспечению права работников на труд в условиях отвечающих требованиям охраны труда значительно упрощается.
3. Управление персоналом предприятия
Используя возможности первичной профорганизации, организация реализует одну из основных задач управления персоналом – обеспечение дисциплины труда и добросовестное исполнение работниками возложенных на них трудовых обязанностей.
4. Урегулирование трудовых отношений через коллективный договор
Работодатель, заключая коллективный договор с работниками через их полномочных представителей (как правило, таким представителем является первичная профсоюзная организация) получает возможность установить определенные правила поведения, которые сразу же будут распространяться на весь трудовой коллектив, а не устанавливать их индивидуально с каждым работником.
5. Взаимосвязь кадровой политики и стратегии развития предприятия
Используя организационные и финансовые возможности первичной профорганизации работодатель может переложить реализацию социальной деятельности предприятия на плечи профессионалов.
6. Реальная экономия средств работодателя
Заключая коллективный договор с полномочными представителями работников – работодатель через данный правовой акт устанавливает инструмент управления налоговой нагрузкой по налогу на прибыль, НДФЛ, ЕСН.
7. Инвестиционная привлекательность предприятия с учетом деятельности первичной профорганизации
Наличие на предприятии крупной первичной профсоюзной организации в лице грамотного профкома и сформировавшийся конструктивный диалог между работодателем и представителями работников позволит показать организацию с лучшей стороны для привлечения сторонних инвесторов.
Сотрудничая с профсоюзной организацией работодатель получает:
- конструктивного переговорщика;
- социального партнёра;
- помощника в решении производственных и социальных задач предприятия;
- квалифицированного специалиста в вопросах применения трудового законодательства.