11.04.2023
Профсоюз – городу
Состоялось заседание координационного Совета организаций профсоюзов Северодвинска. На нём присутствовали председатель Совета, председатель ФПАО Алексей Кукушкин, заместитель главы Администрации Северодвинска по социальным вопросам Ирина Сахарова, начальник Административно-организационного управления Анна Савочкина, председатель Комитета жилищно-коммунального хозяйства, транспорта и связи Сергей Спирин, председатель РОО-АОТО Судпроф Юрий Репин, а также лидеры профсоюзов работников учреждений, предприятий Севмаша, «Звёздочки» и «Арктики».
В ходе заседания были подведены итоги работы Совета за 2022 год. Собравшиеся отметили, что отношения между властью и профсоюзами основывается на принципах социального партнерства, а мнение координационного совета учитывается администрацией при определении приоритетных направлений развития Северодвинска и разработке муниципальных целевых программ.
Необходимо напомнить, что в 2021 году было подписано Соглашение между Администрацией Северодвинска и Координационным советом организаций профсоюзов города по решению вопросов в социально-экономической сфере.
Если в отраслевых соглашениях между профсоюзами, представителями работодателей и власти стороны обычно согласуют позиции в части оплаты и условий труда, то в данном случае значительное внимание уделено и социально-экономической политике в масштабах муниципального образования.
Срок действия соглашения составляет три года. Профсоюзы Северодвинска не в первый раз добиваются заключения такого договора. И дважды в год контролируют его исполнение на совместных встречах с ключевыми руководителями городской Администрации.
В своем докладе председатель Совета отметил, что в соответствии с Соглашением первичные профсоюзные организации принимают непосредственное каждодневное участие в разработке документов, а также рассмотрении вопросов трудоустройства конкретных работников. Именно первички являются тем органом, которое контролирует и максимально в рамках своих полномочий обеспечивает выполнение Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации» на местах.
Часто именно профсоюзные лидеры ходатайствуют об устройстве работника, в том числе подростков и молодежи на период каникул. Существует практика, когда при приеме на работу во вводном инструктаже участвуют представители профсоюзных организаций.
На крупных предприятиях проводится регулярный мониторинг занятости работников, информация направляется в вышестоящие отраслевые профсоюзные органы и рассматривается при контроле над выполнением Коллективных договоров. Соответствующие гарантии по приему, увольнению, предоставлению льгот работникам прописаны в Коллективных договорах. Их выполнение контролируется выборными органами в постоянном режиме.
В соответствии с Соглашением профсоюзная сторона выступает соорганизатором конкурсов профессионального мастерства, входя в состав комиссий по подготовке, формируя призовой фонд, обеспечивая информационное сопровождение в коллективах. В 2022 году профсоюзы также принимали участие в подготовке и организации участия детей и подростков работников предприятий в региональных этапах WorldSkills.
В коллективных договорах, действующих в организациях, предусмотрен контроль и обязательное информирование о выполнении коллективного договора. На крупных предприятиях для этого используются не только профсоюзные информационные ресурсы, но и корпоративные (сайты, газеты, радио), как, например, в судостроении.
В сфере заработной платы, доходов и уровня жизни населения действия профсоюзов наиболее заметны и в том числе освещаемы в СМИ. В Северодвинске нет профсоюзной организации, где бы этот вопрос не был главным стратегическим направлением работы. В соответствии с п. 2.1. требование ежегодной индексации заработной платы закреплено во всех коллективных договорах. Но вот механизм в разных организациях различается. И даже на крупных промышленных предприятиях, выполняя индексацию, далеко не всегда удается повышать реальное содержание зарплаты в должном размере, о чем свидетельствуют и результаты рассмотрения итогов социально-экономического развития Архангельской области в 2022 году.
Все вопросы, связанные со сроками, объемом, правильностью расчета заработной платы непосредственно рассматриваются с участием профсоюзной стороны. На ряде предприятий созданы комиссии с участием профсоюзов для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Такая форма досудебного урегулирования показала свою эффективность. Если же не получается решить конфликт «мирным» путем, то профсоюзная сторона обращается в контролирующие и судебные органы. За год инициировано 8 таких обращений.
Специалисты и активисты первичных профсоюзных организаций, городских, отраслевых и областных территориальных организаций провели более 900 бесплатных консультаций работников предприятий по всем отраслям права и в первую очередь – по трудовому.
В сфере охраны труда представители профсоюзов принимают участие при расследовании несчастных случаев на производстве и выявлении профессиональных заболеваний, при проведении специальной оценки условий труда. Именно в профсоюз идут работники в первую очередь, если возникают вопросы при назначении досрочной трудовой пенсии работающих во вредных условиях труда. В большинстве, но, к сожалению, не во всех профсоюзных организациях избраны общественные уполномоченные по охране труда. В целом на предприятиях и в организациях, где они выбраны, действует более 120 общественных уполномоченных, выполняющих важнейшую функцию – контроль за состоянием условий и охраны труда, как это предусмотрено Соглашением.
В связи с экономическими причинами работодатели все чаще отказываются от введения дополнительных гарантий сверх действующего законодательства для пострадавших на производстве, как это предусмотрено. И здесь на сторону работников и их семей встают судебные органы, взыскивающие в пользу пострадавших серьезные денежные суммы с работодателя. А профсоюзные юристы помогают в этих вопросах.
Нам всем, и представителям профсоюзов, и работодателей, и работникам, необходимо думать не только о настоящем, но и о будущем, а значит работа с молодежью – не менее важна, чем вышеперечисленные пункты.
Поэтому в соответствии с соответствующим разделом Соглашения во всех коллективных договорах по предложению профсоюзной стороны присутствуют пункты по работе с молодежью, в том числе поддержке в части оплаты труда, учебы, отдыха, обеспечения жильем. В Северодвинске уже много лет действует подпрограмма «Молодая семья», участие в которой крупных предприятий зафиксировано коллективным договором и Соглашением.
На крупных предприятиях и организациях созданы молодежные советы, активисты которых также входят в состав молодежных профсоюзных объединений.
В разделе, посвященном социальной защите населения, прописаны обязательства, которые для профсоюзных организаций на протяжении многих лет являются одними из основных направлений работы. Это оказание материальной помощи, поддержка объектов соцкультбыта, помощь в организации спортивных мероприятий, отдыха и оздоровления детей, бесплатные юридические консультации. За 2022 год профсоюзными организациями оказано материальной помощи на сумму более 5 млн рублей.
Кроме того, дополнительные меры поддержки социально наименее защищенных граждан, в том числе ветеранов предприятий и организаций закреплены в коллективных договорах. И непосредственными исполнителями этих мер поддержки, как правило, выступают профсоюзные активисты.
Отдельно нужно сказать о мерах помощи и поддержки участников СВО и их семей. Профсоюзы одни из первых включились в эту работу, оказывая помощь денежными средствами, собирая продуктовые и вещевые наборы, приобретая и направляя в зону СВО специальное оборудование и экипировку. По имеющейся информации, на эти цели было потрачено не менее 1 млн рублей.
Не все намеченные пункты плана совместной работы Администрации города и Совета были выполнены. Так, в год укрепления и развития социального партнёрства Совет еще раз напомнил о реализации идеи создания объединения работодателей на муниципальном уровне и разработке дополнительных мероприятий по присоединению к Соглашению других работодателей.
- В целом, несмотря на все трудности и ограничения в 2022 году, профсоюзные организации, входящие в Координационный Совет, достойно справились с реализацией уставных задач, находя формы и методы работы, адекватные непростой эпидемиологической и экономической ситуации в стране и городе, – подвел итоги председатель Совета Алексей Кукушкин.
В ходе заседания были подведены итоги работы Совета за 2022 год. Собравшиеся отметили, что отношения между властью и профсоюзами основывается на принципах социального партнерства, а мнение координационного совета учитывается администрацией при определении приоритетных направлений развития Северодвинска и разработке муниципальных целевых программ.
Необходимо напомнить, что в 2021 году было подписано Соглашение между Администрацией Северодвинска и Координационным советом организаций профсоюзов города по решению вопросов в социально-экономической сфере.
Если в отраслевых соглашениях между профсоюзами, представителями работодателей и власти стороны обычно согласуют позиции в части оплаты и условий труда, то в данном случае значительное внимание уделено и социально-экономической политике в масштабах муниципального образования.
Срок действия соглашения составляет три года. Профсоюзы Северодвинска не в первый раз добиваются заключения такого договора. И дважды в год контролируют его исполнение на совместных встречах с ключевыми руководителями городской Администрации.
В своем докладе председатель Совета отметил, что в соответствии с Соглашением первичные профсоюзные организации принимают непосредственное каждодневное участие в разработке документов, а также рассмотрении вопросов трудоустройства конкретных работников. Именно первички являются тем органом, которое контролирует и максимально в рамках своих полномочий обеспечивает выполнение Федерального Закона «О занятости населения в Российской Федерации» на местах.
Часто именно профсоюзные лидеры ходатайствуют об устройстве работника, в том числе подростков и молодежи на период каникул. Существует практика, когда при приеме на работу во вводном инструктаже участвуют представители профсоюзных организаций.
На крупных предприятиях проводится регулярный мониторинг занятости работников, информация направляется в вышестоящие отраслевые профсоюзные органы и рассматривается при контроле над выполнением Коллективных договоров. Соответствующие гарантии по приему, увольнению, предоставлению льгот работникам прописаны в Коллективных договорах. Их выполнение контролируется выборными органами в постоянном режиме.
В соответствии с Соглашением профсоюзная сторона выступает соорганизатором конкурсов профессионального мастерства, входя в состав комиссий по подготовке, формируя призовой фонд, обеспечивая информационное сопровождение в коллективах. В 2022 году профсоюзы также принимали участие в подготовке и организации участия детей и подростков работников предприятий в региональных этапах WorldSkills.
В коллективных договорах, действующих в организациях, предусмотрен контроль и обязательное информирование о выполнении коллективного договора. На крупных предприятиях для этого используются не только профсоюзные информационные ресурсы, но и корпоративные (сайты, газеты, радио), как, например, в судостроении.
В сфере заработной платы, доходов и уровня жизни населения действия профсоюзов наиболее заметны и в том числе освещаемы в СМИ. В Северодвинске нет профсоюзной организации, где бы этот вопрос не был главным стратегическим направлением работы. В соответствии с п. 2.1. требование ежегодной индексации заработной платы закреплено во всех коллективных договорах. Но вот механизм в разных организациях различается. И даже на крупных промышленных предприятиях, выполняя индексацию, далеко не всегда удается повышать реальное содержание зарплаты в должном размере, о чем свидетельствуют и результаты рассмотрения итогов социально-экономического развития Архангельской области в 2022 году.
Все вопросы, связанные со сроками, объемом, правильностью расчета заработной платы непосредственно рассматриваются с участием профсоюзной стороны. На ряде предприятий созданы комиссии с участием профсоюзов для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Такая форма досудебного урегулирования показала свою эффективность. Если же не получается решить конфликт «мирным» путем, то профсоюзная сторона обращается в контролирующие и судебные органы. За год инициировано 8 таких обращений.
Специалисты и активисты первичных профсоюзных организаций, городских, отраслевых и областных территориальных организаций провели более 900 бесплатных консультаций работников предприятий по всем отраслям права и в первую очередь – по трудовому.
В сфере охраны труда представители профсоюзов принимают участие при расследовании несчастных случаев на производстве и выявлении профессиональных заболеваний, при проведении специальной оценки условий труда. Именно в профсоюз идут работники в первую очередь, если возникают вопросы при назначении досрочной трудовой пенсии работающих во вредных условиях труда. В большинстве, но, к сожалению, не во всех профсоюзных организациях избраны общественные уполномоченные по охране труда. В целом на предприятиях и в организациях, где они выбраны, действует более 120 общественных уполномоченных, выполняющих важнейшую функцию – контроль за состоянием условий и охраны труда, как это предусмотрено Соглашением.
В связи с экономическими причинами работодатели все чаще отказываются от введения дополнительных гарантий сверх действующего законодательства для пострадавших на производстве, как это предусмотрено. И здесь на сторону работников и их семей встают судебные органы, взыскивающие в пользу пострадавших серьезные денежные суммы с работодателя. А профсоюзные юристы помогают в этих вопросах.
Нам всем, и представителям профсоюзов, и работодателей, и работникам, необходимо думать не только о настоящем, но и о будущем, а значит работа с молодежью – не менее важна, чем вышеперечисленные пункты.
Поэтому в соответствии с соответствующим разделом Соглашения во всех коллективных договорах по предложению профсоюзной стороны присутствуют пункты по работе с молодежью, в том числе поддержке в части оплаты труда, учебы, отдыха, обеспечения жильем. В Северодвинске уже много лет действует подпрограмма «Молодая семья», участие в которой крупных предприятий зафиксировано коллективным договором и Соглашением.
На крупных предприятиях и организациях созданы молодежные советы, активисты которых также входят в состав молодежных профсоюзных объединений.
В разделе, посвященном социальной защите населения, прописаны обязательства, которые для профсоюзных организаций на протяжении многих лет являются одними из основных направлений работы. Это оказание материальной помощи, поддержка объектов соцкультбыта, помощь в организации спортивных мероприятий, отдыха и оздоровления детей, бесплатные юридические консультации. За 2022 год профсоюзными организациями оказано материальной помощи на сумму более 5 млн рублей.
Кроме того, дополнительные меры поддержки социально наименее защищенных граждан, в том числе ветеранов предприятий и организаций закреплены в коллективных договорах. И непосредственными исполнителями этих мер поддержки, как правило, выступают профсоюзные активисты.
Отдельно нужно сказать о мерах помощи и поддержки участников СВО и их семей. Профсоюзы одни из первых включились в эту работу, оказывая помощь денежными средствами, собирая продуктовые и вещевые наборы, приобретая и направляя в зону СВО специальное оборудование и экипировку. По имеющейся информации, на эти цели было потрачено не менее 1 млн рублей.
Не все намеченные пункты плана совместной работы Администрации города и Совета были выполнены. Так, в год укрепления и развития социального партнёрства Совет еще раз напомнил о реализации идеи создания объединения работодателей на муниципальном уровне и разработке дополнительных мероприятий по присоединению к Соглашению других работодателей.
- В целом, несмотря на все трудности и ограничения в 2022 году, профсоюзные организации, входящие в Координационный Совет, достойно справились с реализацией уставных задач, находя формы и методы работы, адекватные непростой эпидемиологической и экономической ситуации в стране и городе, – подвел итоги председатель Совета Алексей Кукушкин.