13.12.2021
Исследование: тренды на российском рынке труда 2021 года
Основным трендом российского рынка труда в 2021 году стало его выравнивание и постепенный возврат к показателям «доковидных» 2018–2019 годов, сообщают «Известия» со ссылкой на данные «Исследования рынка труда России в 2021 году» международной рекрутинговой компании Hays.
56% представителей опрошенных компаний рассказали авторам исследования об увеличении доходов своих сотрудников — это больше, чем в 2020-м (48%), но меньше, чем в 2019-м (74%). В большинстве случаев (46%) повышение составило 5–10%, у профессионалов из 8% компаний доходы выросли на 11–20%, и 2% работодателей заявили о росте доходов сотрудников более чем на 21%. Среди основных причин роста доходов — увеличение окладной (80%) или премиальной (32%) части.
37% работодателей смогли сохранить сотрудникам доходы на уровне прежнего года. В 2020-м и 2019 годах таких было 42% и 25% соответственно. Снизились доходы у специалистов 7% компаний.
Сообщается, что половина работодателей заявили об увеличении штата. В подавляющем большинстве случаев (45%) зафиксирован рост численности сотрудников в пределах 25%. Сократили штат 16% компаний (в большинстве случаев сокращение не превысило 25%), а 30% сохранили его на прежнем уровне, ограничившись набором сотрудников на замену ушедшим.
Опрошенные работники о динамике собственных доходов говорят несколько иначе, но общая картина схожа с ранее описанной, подчеркивается в материале.
О росте доходов говорят 52% опрошенных сотрудников, на 5–10% выросли доходы у 29% опрошенных, на 11–20% — у 11% и более чем на 21% — у 12%. В 2020-м о таком росте сообщили соответственно 16%, 8% и 6% респондентов. В основном причиной роста доходов профессионалы называют повышение окладной части (44%), смену места работы (28%) и повышение премиальной части (20%).
Немало профессионалов отмечают, что не против смены работы. Так, в этом году 33% активно искали работу, 12% — подработку, а 23% и сейчас находятся в неактивном поиске работы. 56% всерьез рассматривают возможность смены работы в обозримом будущем (в течение года). Среди наиболее часто упоминаемых причин:
– недостаточное финансовое вознаграждение (55%);
– отсутствие перспектив карьерного роста (43%);
– отсутствие профессионального развития (32%).
60% работодателей сообщили, что планируют увеличить доход своим сотрудникам. Рост доходов специалистов на 5–10% прогнозируют в 50% компаний, на 11–20% — в 8%, более чем на 21% — в 2%.
Работодатели прогнозируют рост дохода более чем на 21% представителям следующих индустрий:
– ИТ — 23% респондентов;
фармацевтика — 15%;
строительство и девелопмент — 15% респондентов.
Сохранить доходы персонала планируют 37% руководителей, а сократить — только 3% (год назад было соответственно 48% и 9%).
Увеличить штат собираются 48% работодателей, набирать персонал только на замену — 39%, заморозить все текущие проекты по найму новых сотрудников — 7%, сократить численность персонала — 5%.
56% представителей опрошенных компаний рассказали авторам исследования об увеличении доходов своих сотрудников — это больше, чем в 2020-м (48%), но меньше, чем в 2019-м (74%). В большинстве случаев (46%) повышение составило 5–10%, у профессионалов из 8% компаний доходы выросли на 11–20%, и 2% работодателей заявили о росте доходов сотрудников более чем на 21%. Среди основных причин роста доходов — увеличение окладной (80%) или премиальной (32%) части.
37% работодателей смогли сохранить сотрудникам доходы на уровне прежнего года. В 2020-м и 2019 годах таких было 42% и 25% соответственно. Снизились доходы у специалистов 7% компаний.
Сообщается, что половина работодателей заявили об увеличении штата. В подавляющем большинстве случаев (45%) зафиксирован рост численности сотрудников в пределах 25%. Сократили штат 16% компаний (в большинстве случаев сокращение не превысило 25%), а 30% сохранили его на прежнем уровне, ограничившись набором сотрудников на замену ушедшим.
Опрошенные работники о динамике собственных доходов говорят несколько иначе, но общая картина схожа с ранее описанной, подчеркивается в материале.
О росте доходов говорят 52% опрошенных сотрудников, на 5–10% выросли доходы у 29% опрошенных, на 11–20% — у 11% и более чем на 21% — у 12%. В 2020-м о таком росте сообщили соответственно 16%, 8% и 6% респондентов. В основном причиной роста доходов профессионалы называют повышение окладной части (44%), смену места работы (28%) и повышение премиальной части (20%).
Немало профессионалов отмечают, что не против смены работы. Так, в этом году 33% активно искали работу, 12% — подработку, а 23% и сейчас находятся в неактивном поиске работы. 56% всерьез рассматривают возможность смены работы в обозримом будущем (в течение года). Среди наиболее часто упоминаемых причин:
– недостаточное финансовое вознаграждение (55%);
– отсутствие перспектив карьерного роста (43%);
– отсутствие профессионального развития (32%).
60% работодателей сообщили, что планируют увеличить доход своим сотрудникам. Рост доходов специалистов на 5–10% прогнозируют в 50% компаний, на 11–20% — в 8%, более чем на 21% — в 2%.
Работодатели прогнозируют рост дохода более чем на 21% представителям следующих индустрий:
– ИТ — 23% респондентов;
фармацевтика — 15%;
строительство и девелопмент — 15% респондентов.
Сохранить доходы персонала планируют 37% руководителей, а сократить — только 3% (год назад было соответственно 48% и 9%).
Увеличить штат собираются 48% работодателей, набирать персонал только на замену — 39%, заморозить все текущие проекты по найму новых сотрудников — 7%, сократить численность персонала — 5%.