26.03.2020
Хочешь, не хочешь – ешь: Профсоюз помог работникам детского сада
В учреждениях дошкольного образования часто возникают вопросы: «Платить или не платить?», «Есть или не есть?». Согласно регламенту работы детских садов, работодатель должен обеспечить воспитателей полноценным обедом наравне с детьми, предусмотрев соответствующее время на приём пищи. Расходы на это компенсируются из зарплаты сотрудника. Правило это не распространяется на помощников воспитателей — у них есть обеденный перерыв, которым они вправе распоряжаться по своему усмотрению.
Так было и в архангельском детском саду №116 «Загадка», пока в январе этого года заведующая учреждением не решила обязать помощников воспитателей обедать вместе с коллегами и написала соответствующий приказ. Получив расчётные листы, работники учреждения в графе «Удержание за питание сотрудников ДОУ» увидели сумму, составляющую 1/15 от их заработка. Учитывая довольно скромные оклады, радости это у них не вызвало.
Что в таком случае делать рядовому сотруднику? Пожаловаться, потребовать, получить отказ и, если позволяют финансы, обратиться к юристу. Если не позволяют — смириться или попытаться самостоятельно отстаивать свои интересы, освоив тонкости законодательства. Что же может член профсоюза? Обратиться за помощью к председателю своей первичной профсоюзной организации. Именно так и поступили члены «первички» МБДОУ №116.
Председатель первичной профорганизации детского сада Виктория Гапеенкова, тщательно изучив документы, касающиеся питания сотрудников в дошкольном образовательном учреждении, подняла этот вопрос на заседании профкома. Члены профкома сошлись во мнении, что необходимы разъяснения со стороны заведующей МБДОУ.
Заведующая сначала ограничилась безальтернативным «Питаться будут каждый день, платить — тоже, несмотря на законный обед», но после долгих переговоров с председателем всё же учла все доводы и аргументы, предложив свой вариант решения проблемы. Теперь помощники воспитателя питаются по своему лично выбранному графику, что полностью их устраивает. Также был выбран ответственный за ведение данного графика. Им стал один из членов профсоюза.
Что получилось в итоге? Младшие воспитатели получили возможность выбора, заведующая приняла важное и грамотное решение, председатель первичной профсоюзной организации получила ценный опыт переговоров.
Как отмечает председатель ППО МБДОУ №116 Виктория Гапеенкова, задача председателя как раз и состоит в создании атмосферы уверенности в завтрашнем дне для членов профсоюза и выстраивании эффективных отношений с руководством учреждения.
Фото - председатель ППО детского сада №116 «Загадка» Виктория Гапеенкова
Так было и в архангельском детском саду №116 «Загадка», пока в январе этого года заведующая учреждением не решила обязать помощников воспитателей обедать вместе с коллегами и написала соответствующий приказ. Получив расчётные листы, работники учреждения в графе «Удержание за питание сотрудников ДОУ» увидели сумму, составляющую 1/15 от их заработка. Учитывая довольно скромные оклады, радости это у них не вызвало.
Что в таком случае делать рядовому сотруднику? Пожаловаться, потребовать, получить отказ и, если позволяют финансы, обратиться к юристу. Если не позволяют — смириться или попытаться самостоятельно отстаивать свои интересы, освоив тонкости законодательства. Что же может член профсоюза? Обратиться за помощью к председателю своей первичной профсоюзной организации. Именно так и поступили члены «первички» МБДОУ №116.
Председатель первичной профорганизации детского сада Виктория Гапеенкова, тщательно изучив документы, касающиеся питания сотрудников в дошкольном образовательном учреждении, подняла этот вопрос на заседании профкома. Члены профкома сошлись во мнении, что необходимы разъяснения со стороны заведующей МБДОУ.
Заведующая сначала ограничилась безальтернативным «Питаться будут каждый день, платить — тоже, несмотря на законный обед», но после долгих переговоров с председателем всё же учла все доводы и аргументы, предложив свой вариант решения проблемы. Теперь помощники воспитателя питаются по своему лично выбранному графику, что полностью их устраивает. Также был выбран ответственный за ведение данного графика. Им стал один из членов профсоюза.
Что получилось в итоге? Младшие воспитатели получили возможность выбора, заведующая приняла важное и грамотное решение, председатель первичной профсоюзной организации получила ценный опыт переговоров.
Как отмечает председатель ППО МБДОУ №116 Виктория Гапеенкова, задача председателя как раз и состоит в создании атмосферы уверенности в завтрашнем дне для членов профсоюза и выстраивании эффективных отношений с руководством учреждения.
Фото - председатель ППО детского сада №116 «Загадка» Виктория Гапеенкова