20.11.2019
Профсоюз помог: Неюридический случай в Северодвинске
Профсоюз гарантирует оказание юридической помощи тем, кто в ней нуждается. Но в жизни порой случаются моменты, когда юристы помочь не могут, а проблема остаётся нерешённой. В этой истории профсоюз АО «ПО «Севмаш» смог найти выход из сложившейся ситуации.
Денис Петров трудится судовым сборщиком-достройщиком в одном из цехов «Севмаша». У Дениса Владимировича есть сын, который недавно пошёл в детский сад. В какой-то момент в силу определённых обстоятельств они с мальчиком остались вдвоём, из-за чего все заботы о ребёнке легли на плечи отца. И он со всем справлялся, если бы ни одно «но».
Получилось так, что сын прописан не там, где они проживают. И место в детском саду было выделено в учреждении по месту прописки. Соответственно, перед началом трудового дня ему необходимо было будить сына самым ранним утром, ехать практически через весь город в детский сад, а затем возвращаться по тому же пути на работу, стараясь не опоздать. Что, учитывая пробки в Северодвинске в час-пик, практически невозможно. Вечер – та же ситуация: сквозь пробки забрать сына одним из последних и поздним вечером возвратиться.
Встал вопрос о переходе в другое место рядом с домом. Денис Петров разговаривал и с заведующей ближайшего детского сада, и с сотрудниками городского РОНО, но те лишь разводили руками – прописка не та, предложить могут только отдалённые варианты.
Обращался и к знакомым. Те посоветовали попросить помощи у профсоюза. Денис Владимирович пришёл в профком и описал свою проблему. Специалисты профсоюза ответили, что попытаются помочь, но гарантий никаких не дали, ведь с юридической точки зрения сотрудники образовательных учреждений на местах ничего не нарушили.
После этого, по совету специалиста профсоюза, Денис Петров отправился в ГРОНО и написал заявление, в котором отметил, что у него нет возможности ежедневно возить ребёнка на такое далёкое расстояние, а больше это делать некому. Правда, без особой надежды на то, что вопрос удастся решить. Тем не менее, через какое-то время с ним связались.
«Каким-то образом получилось, что место в детском саду рядом с домом нам дали», – говорит работник «Севмаша».
Как оказалось, специалист профкома смогла найти подход к чиновникам, и те все же выделили место для ребёнка. Никаких финансовых затрат или судебных тяжб в данном случае не потребовалось – только просьба войти в положение и сделать то, что им под силу.
Денис Петров трудится на «Севмаше» с 2003 года. В профсоюз вступил в самый первый рабочий день. Он признаёт, что были моменты, когда хотелось выйти – предприятие переживало сложные моменты, а вместе с ним непросто приходилось и работникам. Но сейчас Денис Владимирович понимает, что отказался от этого шага не зря.
Денис Петров трудится судовым сборщиком-достройщиком в одном из цехов «Севмаша». У Дениса Владимировича есть сын, который недавно пошёл в детский сад. В какой-то момент в силу определённых обстоятельств они с мальчиком остались вдвоём, из-за чего все заботы о ребёнке легли на плечи отца. И он со всем справлялся, если бы ни одно «но».
Получилось так, что сын прописан не там, где они проживают. И место в детском саду было выделено в учреждении по месту прописки. Соответственно, перед началом трудового дня ему необходимо было будить сына самым ранним утром, ехать практически через весь город в детский сад, а затем возвращаться по тому же пути на работу, стараясь не опоздать. Что, учитывая пробки в Северодвинске в час-пик, практически невозможно. Вечер – та же ситуация: сквозь пробки забрать сына одним из последних и поздним вечером возвратиться.
Встал вопрос о переходе в другое место рядом с домом. Денис Петров разговаривал и с заведующей ближайшего детского сада, и с сотрудниками городского РОНО, но те лишь разводили руками – прописка не та, предложить могут только отдалённые варианты.
Обращался и к знакомым. Те посоветовали попросить помощи у профсоюза. Денис Владимирович пришёл в профком и описал свою проблему. Специалисты профсоюза ответили, что попытаются помочь, но гарантий никаких не дали, ведь с юридической точки зрения сотрудники образовательных учреждений на местах ничего не нарушили.
После этого, по совету специалиста профсоюза, Денис Петров отправился в ГРОНО и написал заявление, в котором отметил, что у него нет возможности ежедневно возить ребёнка на такое далёкое расстояние, а больше это делать некому. Правда, без особой надежды на то, что вопрос удастся решить. Тем не менее, через какое-то время с ним связались.
«Каким-то образом получилось, что место в детском саду рядом с домом нам дали», – говорит работник «Севмаша».
Как оказалось, специалист профкома смогла найти подход к чиновникам, и те все же выделили место для ребёнка. Никаких финансовых затрат или судебных тяжб в данном случае не потребовалось – только просьба войти в положение и сделать то, что им под силу.
Денис Петров трудится на «Севмаше» с 2003 года. В профсоюз вступил в самый первый рабочий день. Он признаёт, что были моменты, когда хотелось выйти – предприятие переживало сложные моменты, а вместе с ним непросто приходилось и работникам. Но сейчас Денис Владимирович понимает, что отказался от этого шага не зря.