1. Есть ли в организации, где вы работаете, коллективный договор?
    Есть и выполняется  
     28 (60%)
    Нет, и никогда не было  
     8 (17%)
    Есть, но не выполняется  
     6 (13%)
    А что это такое?  
     3 (6%)
    Раньше был, теперь нет  
     2 (4%)
Вы можете подписаться на рубрики нашего портала:

Профсоюз помог восстановить на работе уволенных работников

Главная    Поиск    Карта сайта    Версия для печати

07.09.2016

Профсоюз помог восстановить на работе уволенных работников

В августе и сентябре 2016 года в Лешуконском районном суде рассматривались три гражданских дела работников ГБУЗ Архангельской области «Мезенская центральная районная больница» с исками к этому государственному бюджетному учреждению здравоохранения. Суть трудового конфликта заключалась в том, что работники были уволены с 1 июля 2016 года по пункту 2 части 1 ст.81 Трудового Кодекса РФ в связи с сокращением штата. По решению Лешуконского районного суда увольнение было признано незаконным, все трое работников, которые являются членами профсоюза, восстановлены на работе с оплатой вынужденного прогула и возмещением морального вреда.

Работники являются членами профсоюзной организации ГБУЗ АО «Мезенская центральная районная больница», входящей в состав Мезенской районной территориальной организации Общероссийского профессионального союза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ. Интересы членов профсоюза в суде представляли председатель первичной профсоюзной организации Светлана Степановна Натахина и председатель Мезенской районной территориальной организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений РФ Татьяна Алексеевна Прялухина.

Ответчик в суде не представил документов, подтверждающих необходимость и обоснованность сокращения штата работников, отсутствовало и экономическое обоснование всех проводимых мероприятий по сокращению штата в учреждении.
Увольнение работников-членов профсоюза было произведено представителем работодателя в нарушение обязательств коллективного договора, который предусматривает проведение мероприятий по сокращению численности или штата работников с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Увольнение работников произведено работодателем также с нарушением статьи 373 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает направление работодателем проекта Приказа об увольнении работника по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, и обоснований по нему в выборный профсоюзный орган первичной профсоюзной организации для получения мотивированного мнения. Кроме того, работодателем была нарушена ст.179 Трудового Кодекса РФ, которая предусматривает преимущественное право оставления на работе. Гарантии преимущественного права оставления на работе при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников были закреплены коллективным договором, подписанным между двумя сторонами: представителем работников, председателем первичной профсоюзной организации Светланой Натахиной и работодателем. По решению Лешуконского районного суда увольнение было признано незаконным, все трое работников, которые являются членами профсоюза, восстановлены на работе с оплатой вынужденного прогула и возмещением морального вреда.

«Сегодня члены профсоюза должны быть убеждены, что профсоюз нужен для того, чтобы сплотить коллектив для выполнения стоящих перед ним задач, защиты и помощи каждому в сложной для него ситуации, — говорит председатель Мезенской районной территориальной организации Общероссийского профсоюза работников госучреждений РФ Татьяна Прялухина. — В настоящее время в некоторых организациях Мезенского района, в том числе и Мезенской центральной районной больнице, работодателем практикуется требование с работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Это — прямое нарушение ст.60 ТК РФ. Работодатель в одностороннем порядке изменяет трудовую функцию, в должностные обязанности вменяется дополнительная работа без дополнительной оплаты в нарушение ст. 151 ТК РФ, ст.602 ТК РФ.

Материалы по нарушенным трудовым правам работников, членов профсоюза ГБУЗ Архангельской области « Мезенская центральная районная больница», были направлены в Государственную инспекцию труда в Архангельской области и НАО. По данному обращению была произведена проверка, руководителю ГБУЗ АО « МЦРБ» выдано предписание о приведении должностных обязанностей в соответствии с трудовым законодательством. Решается вопрос о привлечении должностных лиц к административной и дисциплинарной ответственности за нарушение трудового законодательства».



Возврат к списку

Видеоматериалы

2017 год — 25 лет 

Федерации профсоюзов 
Архангельской области


29 сентября

Заседание Архангельской областной трёхсторонней комиссии


16-20 октября

Комплексная командировка в Котлас и Коряжму



30 ноября 
Совет ФПАО


1 декабря
Семинар-практикум по информационной работе для профактива




podpiska_250x100_blue.png


детский отдых17.jpg 


Федерация Независимых Профсоюзов России

визитка беломорскя 2.1.jpg