1. Есть ли в организации, где вы работаете, коллективный договор?
    Есть и выполняется  
     28 (60%)
    Нет, и никогда не было  
     8 (17%)
    Есть, но не выполняется  
     6 (13%)
    А что это такое?  
     3 (6%)
    Раньше был, теперь нет  
     2 (4%)
Вы можете подписаться на рубрики нашего портала:

Профсоюз помог отменить выговор и вернуть премию

Главная    Поиск    Карта сайта    Версия для печати

19.11.2014

Профсоюз помог отменить выговор и вернуть премию

Юристы Федерации профсоюзов Архангельской области и председатель первичной профсоюзной организации помогли работнику Архангельского ЦБК отменить приказ работодателя о наложении дисциплинарного взыскания, в результате которого последовало решение о лишении премии.

По мнению работодателя, основанием для вынесения работнику выговора стало нарушений правил внутреннего трудового распорядка. Доказательством служила фотография, сделанная охранником, на которой у сотрудника – контролера лесозаготовительного производства и лесосплава древесно-подготовительного цеха, находящегося на рабочем месте, закрыты глаза и сняты очки. Сделав вывод, что работник заснул на рабочем месте, работодатель издал приказ о вынесении выговора и лишении ежемесячной премии в полном размере. При этом не был принят во внимание тот факт, что в момент якобы сна работника на предприятии проходил процесс вытягивания леса тепловозов, который был невозможен без участия провинившегося контролера.

В ходе судебного заседания профсоюзные юристы обратили внимание на то, что при вынесении решения о выговоре, работодатель не учел характер и тяжесть допущенного нарушения, а также предшествующее поведение работника и отношение его к труду.

«Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года предусмотрено, работодатель, принимая решение о вынесении дисциплинарного взыскания, должен представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный поступок, но и учитывать тяжесть этого поступка и обстоятельства, при которых он был совершен, – комментирует Роман Юшкевич, заведующий юридическим отделом ФПАО. – Таким образом, работодатель не учел, что ранее сотрудник к дисциплинарной ответственности не привлекался. Более того – коллеги и непосредственные руководители охарактеризовали его как грамотного, добросовестного и исполнительного работника. Кроме того, факт утраты контроля за ходом производственного процесса не повлек за собой сбои в работе предприятия и не оказал негативные последствия. Таким образом, наказание работника в виде выговора не отвечает требования соразмерности и справедливости».

В итоге Новодвинский городской суд согласился с доводами представителей работника и вынес решение об отмене приказа работодателя о наложении дисциплинарного взыскания. Работнику компенсировали премию и моральный вред.

Решение не вступило в законную силу.  


Возврат к списку

Видеоматериалы

2017 год — 25 лет 

Федерации профсоюзов 
Архангельской области


21 ноября

Президиум ФПАО


30 ноября 

Совет ФПАО


1 декабря
Семинар-практикум по информационной работе для профактива




podpiska_250x100_blue.png


детский отдых17.jpg 


Федерация Независимых Профсоюзов России

визитка беломорскя 2.1.jpg